定義：建立公開、公正、科學的人才引進制度

步驟：1;清晰的引才政策與方針2；明確需要引進人才的種類及條件3；公開透明的評審機制4；提升審批效率

人才引進的目的:

1.引入領軍人物，引領及帶動澳門經濟適度多元發展

2.匯聚澳門經濟和社會可持續發展所需的各類人才

3.優化本地的人力資源結構，提升整體人口素質及競爭力，

4.提高澳門的城市形象與國際知名度。

人才引進重要產業：

大健康

高新科技

現代金融

文化體育

評審項目:年齡，學歷，專業資格，工作經驗，個人成就，語言能力，家庭背景，發展計劃，其他因素

初步審查：年齡，刑事記錄，安全因素

初步評分：學歷，工作經驗，專業資格及個人成就等

審議：考慮有利於澳門發展等因素

決定：行政長官

治安警察局：初步審查申請個案

人才發展委員會：擬定科學、客觀的人才評審標準

組成相應專業的專業評審小組，按已擬定的標準作出專業評審計分

將初步入圍名單提交人才引進審核及建議委員會審議

人才引進審核及建議委員會：由相關範疇的主要官員、政府代表、社會傑出人士、知名專家組成

協助行政長官制定人才引進政策，統籌、協調政策的實施

建議人才引進的重點行業及引進名額

向行政長官提交準人才引進名單