香港總商會最近就移民潮進行調查，結果顯示近期的移民潮導致技術人才流失，大型及中小企業皆受影響。

此次調查在今年1月10至21日期間進行，受訪企業共220間。整體受訪企業中，有38%稱因最近的移民潮受到負面影響，大型企業受波及的比例較整體為高，達到45%；亦有29%中小企稱受到波及。

中層占多數，恐青黃不接

有關移民員工的背景，受訪公司透露，移民員工最主要來自“30至39歲”（占67%），其次是“40至49歲”（占52%）。
職級方面，分別有56%及51%受訪者稱，移民員工主要是中級和初級管理層。另外，移民員工來自不同專業，包括工程和技術、財務與會計，以及信息科技等。

調查結果亦顯示，尋求事業發展並非員工移民的主要考慮因素，最多是為子女籌謀更好發展，占57%。

大公司加緊培訓，添薪酬福利

大型企業正積極應對人才外流問題，分別有61%和51%受訪大型企業會“強接班規劃和招聘工作”及“提升自動化和數碼化水平”；中小企的比率分別只有28%和35%。

大企業亦為增加預算做好準備，分別有39%和37%受訪公司會考慮“提高工資和福利”和“制定挽留員工計劃”，而中小企的相關比率則分別為13%和11%。

王冬勝認為，香港的成功有賴技術人才貢獻，因此人才流失問題實在不容忽視，尤其是香港同時面臨人口老化。

他形容，香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流，將對經濟產生重大連鎖效應，因人力資源對香港以服務主導的知識型經濟十分重要，假如無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。

對於移民員工以中層員工為主，他強調，中層員工是企業的中流砥柱，一旦出現斷層，對業務運作構成挑戰，企業除了要應付招聘和培訓新員工所需的開支外，亦要負擔時間成本、業務增長受阻等其他隱性成本。

王冬勝又提到，當前全球各地對人才的競爭非常激烈，香港必須設法吸引和挽留人才，港府要遏止移民潮，應定期檢討相關政策，以維持香港作為安居樂業之所、升學教育之都的吸引力。