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哪些操作會導致申請香港優才被拒？ （下）
發布時間:
2022-09-21
1. 提供虛假或不準確的資料：在申請過程中，如果提供了虛假的信息或文件，將會導致申請被拒。 2. 不符合基本資格：如果申請人不符合香港優才計劃的基本要求，例如年齡、學歷或工作經驗等，申請將會被拒。 3. 缺乏必要的支持文件：未能提供所需的支持文件，如學位證書、工作證明或其他相關文件，會影響申請的成功率。 4. 申請人背景不良：如果申請人有犯罪記錄或其他不良背景，可能會被視為不適合在香港居留。 5. 申請過程中的不當行為：在申請過程中，如有不當行為或不尊重申請程序，可能會導致申請被拒。 6. 申請人未能證明其對香港的貢獻：如果申請人無法清楚地表明其在香港的潛在貢獻，可能會影響申請的評估。
文件資料無法提供
前面我們說了，有部分小夥伴在給自己打分的時候沒有很好地對自己有個客觀專業地評估，所以最後自己坑自己。比如，在綜合積分制中關於“工作經驗”打分的，有一項是“不少於2/5年擔任高級職位”。
對於“高級職位”的定義，其實很多申請人都不是很懂，怎樣才算是高級職位。自己目前的工作崗位好像就是高級職位，但是實際上，很多人都不太符合。
對該職位的定義，香港入境處在《申請須知》第37條明確強調：“高級職位的工作經驗，通常指對機構整體績效負責的職位。就小型公司而言，高級職位相當於董事會成員；就較大型公司或機構而言，高級職位則相當於部門主管或者項目團隊的領導。
在此前提下，僅【經理】、【副主席/總裁】或【部門主管】等職銜不足以證明擔任著在機構內的資歷。再比如，人才加分清單中的“資產管理專才”，香港入境處在清單裡早已給出參考：最少擁有商業或其他相關的學士學位(如經濟、金融、法律和會計)，並曾接受在職培訓及行業進修課程和計劃；具有最少三年的基金管理行業相關經驗、有關金融和市場拓展的知識，以及語言技巧(例如英語及/或普通話)。
小夥伴們想要爭取到人才清單的額外加分，須提供文件，以證明自己符合人才清單中相應專業的資格和經驗要求。
文件不規範或不被認可
比如雇主推薦信，很多小夥伴雖然按要求提供了歷任雇主的工作證明信，但缺失業績證明材料或對應的公司營業執照等證明材料，導致相應工作資歷不被採納。
或者由於某家曾任職的雇主破產或無法聯繫了，無法提供工作證明，也不知道這種情況下如何提供相關工作證明的辦法，導致相應工作年限不被採納。再比如，有的小夥伴提供了房地產證作資產證明，卻忽略了符合資格的房產估價報告，導致資產不被採納。
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