NO.1-老年保障

公務員享有長俸(或年積金)、恩俸等。企業和社會公用事業機構的雇員享有強積金或年積金，香港特區政府2018年6月為65歲以上老年人推出的“高額長者生活津貼”，已成為大多數65歲以上老年人領取的社會保障津貼，目前已覆蓋約54萬名65歲或以上長者。

NO.2-失業保障

香港對於勞工的權益保障是相當重視的，自1984到1993年間，香港政府共制定了119項勞工法例，雇員主要享有長期服務金或遣散費，破產欠薪保障，部分雇員享有公積金或年積金，被解雇時可領取；政府公務員被辭退時，亦可領年積金。

NO.3-工傷保障

香港在1997年制定和修訂了多項勞工法例，其中雇員補償條例是50年代制定並經過多次修訂的最重要的勞工法律之一，以該法律為主要依據，形成了有香港特色的工傷保障制度即雇主責任制，雇員主要享有工傷死亡賠償，傷殘賠償和職業病賠償。

NO.4-醫療保障

香港的醫療服務體系逐漸完善成為“政府為主”、“市場為輔”的“二元醫療體系”，由公立和私立醫療系統組成的“双層”醫療架構。香港身份主要享有疾病假期和醫療津貼。

NO.5-生育保障

女性雇員主要享有分娩假期和分娩期工資，還能享受產檢、床位費、b超費用的見減免。

NO.6-收入保障

凡收入低於公共援助計劃厘定標準的個人或家庭，可獲得包括基本援助金，長期個案援助金，老人補助金，傷殘補助金等公共援助的現金補貼。除了按照既定制度每年調整之外，特區政府也曾多次推出一次性措施，緩解通脹對社會保障受助人的壓力。

NO.7-災害保障

災民可享受現金援助和物資援助，包括喪葬補助、死亡補助、傷殘補助、受傷補助和臨時補助、提供急需食品和必要的生活用品和臨時住所等。

NO.8-暴力及執法傷亡保障

這項計劃目的是提供經濟援助給因暴力罪行或因執法人員使用武器執行職務，以致受傷的人士或這些人士的受養人(如受害人因傷死亡)。此計劃無須供款，申請人亦無須接受經濟狀況調查。