來香港讀書並且即將畢業要找工作的港漂們都會比較關心面試這個問題，如果從來沒有在港面試的經驗的話，心裡肯定會很沒底兒，不知道香港面試會注重哪些問題，又和內地的面試會有什麼不同呢？香港面試喜歡深挖履歷內容，更重視你之前做過什麼、有哪些成功的方案（策略+成效）、從中學到什麼、怎麼運用到工作上，以及離職原因、過往薪資水平等，大部分都是圍繞著履歷提問，會把你過往的每一項工作經驗甚至公司問個透徹，借以考察面試者的能力和人格，所以一定要把履歷上所寫的內容準備得很充分。除此之外，對應聘職位的理解和未來規劃也是常問的問題。比較特別的一點是，在香港有很多反歧視條例保障求職者，所以簡歷一般無需列明年齡、婚姻狀況及性別等，也不需要貼上照片這些比較私人的東西。（中式化管理企業除外）

內地的話除了履歷之外，更關注的是你入職後能為公司貢獻什麼，所以你還必須了解該公司的行業動態以及職缺的日常工作，想法最好獨特一點，剩下的就是平常的知識累積，才能應付筆試、情境考題、邏輯思辨等。此外，上班的抗壓能力、是否接受加班這些也是常見問題，而且簡歷需要列明很多個人資料，也需要附上證件照。

以我個人經驗而言，兩地的面試其實都比較注重面試者過往的經驗以及思辨的能力，香港的公司偏向注重學習能力，內地公司偏向注重工作能力。

香港的企業比較重視面試者的宏觀。比如我之前面試過一份數字營銷的工作，當時面試官問了我很多兩地的問題，遠至在我認知裡與這份工作毫無關係的Z港運輸、物流渠道、選舉、13大和兩地新聞法規的看法等，所以香港的公司很注重面試者有沒有廣泛的認知能力。

內地的企業比較重視面試者在本職工作上的見地、能力以及對公司的了解。例如我之前面試過鵝廠的行政崗位，一面是視頻面試，當時面試官問了很多問題，比如覺得行政需要做什麼、為什麼想來公司、過往策劃過什麼活動、以及情景題；二面是小組面試，包括英文自我介紹、小組討論情景題並進行策劃和預算分配；三面是和比一面高層的主管交流之類。

不同也好相同也好，最重要的保持冷靜和坦誠，不要因緊張影響自己的發揮，也不要將自己包裝得過於完美與自信，以免日後給人帶來過大的落差感，可以不卑不亢但不能趾高氣揚。在這裡也希望大家都不要因為找不到工作焦慮而去妥協不符合自己期望的工作offer。